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    • 我省女職工專項集體合同覆蓋316萬人
    • 日期:2013-03-17
    • 我省女職工專項集體合同覆蓋316萬人

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      日前,記者從省總工會女職工部獲悉,截至目前,全省累計簽訂女職工權益保護專項集體合同56537個,覆蓋單位70956家,覆蓋女職工316萬人。通過推行專項集體合同工作,工會女職工組織的吸引力和凝聚力顯著增強,工會組織的社會形象及美譽度得到大幅度提升,基層

      日前,記者從省總工會女職工部獲悉,截至目前,全省累計簽訂女職工權益保護專項集體合同56537個,覆蓋單位70956家,覆蓋女職工316萬人。通過推行專項集體合同工作,工會女職工組織的吸引力和凝聚力顯著增強,工會組織的社會形象及美譽度得到大幅度提升,基層工會女職工組織組建率呈逐年遞增趨勢。

      我省自2004年開展女職工權益保護專項集體合同工作以來,省總工會堅持把推進女職工權益保護專項集體合同作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要手段,使這一工作不斷取得新進展。省總工會與省人社廳、省安監局及省企業家協會還專門聯合下發《關于加強女職工特殊保護專項集體合同工作的意見》,明確提出“集體合同推進到哪里,女職工特殊權益保護專項集體合同同步推進到哪里”,并將目標分解,列入年度女職工工作考核目標。

      各級工會女職工組織立足不同行業、不同類型用人單位的實際,有針對性地就女職工權益保護中存在的突出問題開展平等協商。邢臺服裝行業、辛集的皮革行業針對女職工普遍進入生育高峰期的具體情況,專門設置了“媽媽房”、“媽媽崗”,上班、休假時間隨機調整,其他一切福利待遇不變。石家莊、邯鄲等市明文規定合同履約率、職工滿意率低于80%的企業,經營者不能參加勞模評選,企業工會不能評為模范職工之家,企業不能被評為和諧單位,工會主席、女職工干部不能評為優秀工會工作者。

      在省總工會女職工部調查的95家企業中,女職工組織能夠參與集體合同協商的93家,占被調查企業數的97%。女職工組織能參加企業民主管理工作的86家,占90%。有63%的女職工認為工會能夠向企業反映女職工的意見,有33%的女職工認為工會能夠向企業部分反映女職工的意見,兩項合計96%。

      各級工會女職工組織普遍反映,推行專項集體合同工作后,女職工維權工作模式實現了四個轉變:由追蹤型維權向超前型維權轉變。專項集體合同改變了過去女職工權益受到侵害才去查處的做法,減少了侵權案件的發生;由對具體問題維權向全方位維權轉變。過去維權只注重解決經濟利益等具體問題,而專項集體合同則實現了對女職工政治權利、勞動權力、經濟利益等全方位的維護;由對個體維權向對女職工群體維權轉變。如果沒有專項集體合同,女職工維權問題只是針對個人,專項集體合同則解決了群體、共性問題;由被動從屬型向積極主動型維權轉變。簽訂專項集體合同,使工會女職工干部維護女職工的合法權益和特殊利益有了充分的依據,使女職工說話辦事腰桿硬了,也更積極主動了。

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