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    • 以實干精神推動行業協商取得新突破
    • 日期:2013-03-17
    • 以實干精神推動行業協商取得新突破

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      推進工資集體協商,產業工會如何發揮自身優勢,切實體現作為?12月30日,全國產業工會工資集體協商匯報會在京舉行。中華全國總工會副主席、書記處第一書記王玉普出席會議并講話,要求各產業工會堅定信心,抓住重點,突破難點,發揚實干精神,推動工資集體協



      推進工資集體協商,產業工會如何發揮自身優勢,切實體現作為?12月30日,全國產業工會工資集體協商匯報會在京舉行。中華全國總工會副主席、書記處第一書記王玉普出席會議并講話,要求各產業工會堅定信心,抓住重點,突破難點,發揚實干精神,推動工資集體協商工作再上一個新臺階。

      王玉普指出,黨中央高度重視發展和諧勞動關系,對推動建立工資集體協商制度作出重要指示。工會作為職工群眾利益的代表者,只有真正做到“心貼心”體會職工辛苦、“面對面”解決職工困難、“實打實”為職工辦事,才能不斷增強凝聚力。為職工辦實事,最大的實事就是通過協商,合情合理地提高勞動者特別是一線職工的勞動報酬。2012年是完成“兩個普遍”預定目標的關鍵期,各級工會要抓住機遇,堅定信心,堅決落實工資集體協商三年規劃。

      王玉普強調,當前,工資集體協商工作的重點領域是非公有制企業和世界500強在華企業,重點形式是行業集體協商,重點人群是農民工和勞務派遣工。各產業工會要抓住重點,突破難點,在“擴面提質”上下功夫。以同行業非公有制企業、中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區為重點,突破非公有制中小企業開展工資集體協商的難點,深入研究,提出對策,突出抓好行業工資集體協商。要抓實、抓細、抓具體,真正探索出行業集體協商工作規律,特別是在突出行業特色,科學合理確定工資標準,逐步提升協商質量上下功夫,把工作落到實處、取得實效。王玉普還要求各產業工會加大力度培育典型,推廣經驗,2012年爭取每個產業工會推廣2到3個典型,充分發揮先進典型的示范效應。

      全總副主席、書記處書記張鳴起主持會議。

      會上,全國鐵路總工會、中國民航工會、中國金融工會、中國教科文衛體工會、中國海員建設工會、中國能源化學工會、中國機冶建材工會、中國國防郵電工會、中國財貿輕紡煙草工會、中國農林水利工會等10個全國產業工會分別介紹了推進工資集體協商的具體做法,分析了面臨的主要問題,并提出了下一步工作的具體規劃。

      據了解,按照全總制定的“兩個普遍”三年規劃,到2012年底要實現已建會企業工資集體協商建制率達到70%,其中世界500強在華企業工資集體協商建制率達到90%以上。目前,一支高素質的集體協商指導員隊伍活躍在基層,工會聘用的集體協商指導員已由2010年底的6萬多人發展到如今的10.4萬人。

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