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    • 中國企業招聘“新常態”:高端人才需求仍然旺盛
    • 日期:2014-12-15
    • 隨著中國經濟進入新常態,不少用人單位也壓縮招聘規?;蛘{整招聘結構,給大學畢業生就業帶來挑戰。但是,記者在13日由中國工信部人才交流中心主辦的高級人才洽談會上發現,企業在招聘“新常態”下對高端人才的需求仍然旺盛。

          一位來自中國石油大學的碩士生告訴記者,今年的招聘會數量明顯少于往年,所以雖然趕過來需要兩個小時,自己也決心“試試運氣”。不過他發現,很多企業只要“博士生”,自己的簡歷根本投不出去。學習力學專業的甄彩茹說,自己的學科偏理論研究,本來就不好找工作,今年“只能重點試試科研院所和大學”。

          多家用人單位負責人向記者表示,雖然企業壓縮了一般性招聘需求,但隨著轉型升級的迫切,現在對高科技人才尤其是研發和設計方面的需求反而是增加的。第二次參加高端人才洽談會的同方威視人力資源部負責人龔女士甚至表示,企業今年的用人需求是“井噴”性的,目前大學畢業生“斷檔”現象嚴重。

          負責此次洽談會的工信部人才交流中心市場處處長田輝說,很多企業對高級技能人才的需求仍然處于饑渴狀態,但因為人才培養機制問題,“新常態”下供求關系呈現結構性矛盾。

          不過,就業形勢的“新常態”也給很多非一線城市的用人單位以及中小企業帶來了機會。湖北理工學院人事處副處長董永輝說,就業新常態下,名校畢業生應該看到,二三線城市也是就業的“熱土”。

          此次洽談會吸引了近百家來自全國各地的企業、科研機構及高等院校,一些企業為了吸引高端人才也是開出了優厚條件,在專為技術人才提供的700余個職位中,很多企業都開出了20萬到50萬的年薪。通過洽談,參會單位平均60%的職位與求職者達成初步意向。 (記者劉彤、方棟)

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